A对目标设置的信任
B目标不合适
C参加者能获取报酬
D集中计划
组织结构变革常招致个方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于()
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通过对一些管理失败事例的分析,人们发现,授权不当常常是其中的一个重要原因,而授权不当的一个重要原因又在于个人对授权所持的态度,你对授权的看法是()
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必须对存货持有量进行控制,主要原因在于:
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XR控制图比X-MR(单值移动极差)控制图应用更为普遍的原因在于()
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团队角色的四角钻石中”反对者“的作用在于什么()?
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韦纳认为()是人们在解释成功与失败时知觉到的原因,他将这些主要原因划分为控制点、稳定性及可控性三大维度。
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社会人假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益,更在于工作中的()
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恒常性对于人们的正常生活和工作的意义在于()
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布坎南指出,市场与政治之间的重要差异在于人们追求的价值或利益不同。()
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