多选题
A改革方式太过于激烈
B生产经营情况更加恶化
C改革使他们失去了工作的安全感
D一部分员工与领导因循守旧
E改革冲击他们已习惯的工作方法
正确答案
答案解析
略
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组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
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某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
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柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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事实上，任何信息系统一旦对工作目标、过程、生产力或人事方面进行重大变革，都会招致严重的对抗。
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在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。
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组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？
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组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？
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组织成员抵制组织变革的群体心理原因是什么？
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