企业内部供给的预测方法包括（）。
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下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
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企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？
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人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
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外部人力供给预测包括对（）的预测。
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通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
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通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
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