根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。

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根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

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工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

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（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

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对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

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根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

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