在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时，应考虑的因素包括（）

系统设计的任务是：在系统分析提出的（）的基础上，科学合理地进行（）的设计。

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系统设计的任务是：在系统分析提出的逻辑模型的基础上，科学合理地进行（）的设计。

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系统设计的任务是：在系统分析提出的逻辑模型的基础上，科学合理地进行（）的设计。

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如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（）

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（）工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。

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要科学合理地设计业绩评价系统，应遵循的三大观念为（）

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1908年，美国教授帕森斯撰写的（），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。

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1908年，美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。

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在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

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