技能薪酬体系的优点有哪些？
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基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（ ）
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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
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岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。
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很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
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薪酬体系的优点和缺点各是什么？
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以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
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岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
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