岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。

多选题查看答案

（）的目的在于为制定各种经营方案，进行经营战略决策，提供科学的依据。

单选题查看答案

战略管理是一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，其管理决策和行动目的在于实现组织的目标。

判断题查看答案

岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（　）

判断题查看答案

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

判断题查看答案

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

多选题查看答案

请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？

简答题查看答案

根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。

单选题查看答案

无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

判断题查看答案