目前理论界比较侧重于从物质、精神、（）三个层面来理解文化的内涵。

古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式研究企业的效率问题（）。

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理论性研究是为了增加人类（）而进行的研究。它侧重于从理论上阐明某种心理或行为现象，而不着重研究成果是否能应用于实践和怎样应用于实践的问题。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）、成本—收益理论、委托—代理理论。

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目前国际上在设施设计中应用比较普遍的两个理论是（）。

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企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。

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按照马斯洛的需要层次理论，随着收入的增加，物质财富的积累，人的精神需要趋于强烈。

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公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。

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非物质薪酬侧重（）报酬

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