员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

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员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（　）部分。

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诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

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绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

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在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（　）。

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

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