通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）

不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。

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（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

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企业的生产经营活动按产品或地区的不同，建立经营管理部门，每个部门是一个利润中心，在总公司领导下，独立核算、自负盈亏。这种组织结构属于（）

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在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不一，基本渠道有（）

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为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

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以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

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信息资源的空间配置是指信息资源在不同部门和不同地区之间的分布。

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