A用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工,而是依领导的个人意志和权力处罚员工
B用人单位制定的劳动规章内容违法
C处罚员工证据不充分
D处罚员工程序不当
E用人单位在制定劳动规章制度的时候,采用概括性的用语来描述
用工单位与派遣员工存在劳动关系。
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用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。
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员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
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签订非全日制用工劳动合同的,用人单位和员工可随时通知对方终止用工,劳动合同即行终止。
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用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本人同意,可对派遣人员岗位及工作地点进行变更。
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在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
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对员工的处分权限,科级建制单位有权给予降级以下的处分权。
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员工因违纪被解除劳动合同,但拒绝领取有关法律凭证,用人单位到其住处送达,应怎样操作?
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党的()机关是对党组织和党员遵守党的纪律的情况进行监督、检查,对违纪党组织及其成员执行纪律处分的职能机关。
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