用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。

用工单位与派遣员工存在劳动关系。

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用人单位向用工单位派遣的所有人员须事先征得用工单位同意。对未经用工单位同意的，用工单位可不予接收。

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用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期限根据派遣期确定但不计入派遣期。

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用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本人同意，可对派遣人员岗位及工作地点进行变更。

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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）关系，而非（）关系。

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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

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用工单位在调整工资时，派遣人员按工资正常调整机制予以调整，人均增资水平原则上高于非派遣人员。

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新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？

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