我国的非领导职务层次在（）设置。

我国在纵向领导层次中，改革权力过分集中的领导体制应适当下放权力，合理配置各层次的职权范围，以调动各方面的积极性。

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我国的政府组织纵向上可分为（）、（）、（）、（）四个层次。实行市领导县体制的地方为（）个层次，即在省与县之间增设了（）层次。

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人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（）

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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

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我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。

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在领导方法的基本层次中属于领导方法基础和依据的是（）。

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我国古代的儒家思想家苟子根据领导者的不同层次进行了论述，主要分为君的素养和臣的素养，但没有涉及到人的素养。

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外部领导环境的层次体现在哪些层面？

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在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是（）

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