在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）

民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？

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在经济全球化、社会信息化条件下，互联网已成为（）的大众传媒，对社会舆论的态势和走向产生着越来越强大的影响。

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讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：

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在跨文化绩效评估标准中，在（）下，跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。

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在全球化的影响下，以下哪种文化的扩展和渗透速度可能最快？（）

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任何组织的沟通总是在一定背景下进行的，受到组织文化类型的影响。企业组织的精神文化直接决定着员工的（）

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文化差异所带来的文化冲击现象对旅游消费行为所产生的影响，一般要经历三个比较典型的阶段为（）。

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在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。

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组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。

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