在跨文化绩效评估标准中，在（）下，跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。

常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。

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在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。

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在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。

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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

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评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多。

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在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。

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在渠道成员竞争的情况下，以下不是评估渠道成员绩效的合适方法的是（）

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在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）

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衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。

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