美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为（）阶段。

美国的职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段以下哪几个属于（）。

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把人的职业发展过程分为五个阶段的是（）。

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职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。

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舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。

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舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为成长阶段、（）和衰退阶段。

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美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）

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美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。

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美国职业管理研究专家施恩教授认为，一个人的人生发展周期是（）三种周期交互作用的结果。

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职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。

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