A生物——社会生命周期
B婚姻——家庭生活周期
C学习——成长周期
D工作——职业生涯周期
美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以后直到退休,此时的职业状况或任务:成为一名良师,学会发挥影响,指导、指挥别人,对他人承担责任;扩大、发展、深化技能,或者提高才干,以担负更大范围、更重大的责任。
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施恩教授将职业锚划分为()
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施恩教授提出了以下几种类型的职业锚,即()。
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美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究,认为一个企业家应具备管理能力不含有()。
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职业锚理论是由美国著名职业指导专家()在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
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美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究,认为一个企业家应具备的管理能力不包括()
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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
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美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。
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美国麻省理工学院的管理专家研究认为:领导综合素质当中,有三项属于核心能力的,其中最重要的是专业技能。
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