单选题
A日本
B美国
C韩国
D中国
正确答案
答案解析
略
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
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简述薪酬体系设计的具体内容。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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工资是员工薪酬的主要组成部分。
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薪酬管理的任务是什么？
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薪酬管理的任务是（）。
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薪酬制度设计的基本原则是（）。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
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