《淮北矿业品牌战略“十三五”实施意见》指出，通过实施品牌战略，把淮北矿业六大产业板块主导产品打造成为具有行业排头兵地位和市场竞争优势的名牌产品。

淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，中高层管理人才“2080行动计划”。20、80分别指：到“十三五”末重点选拔培养20名左右高层次（）和80名左右优秀中层管理人才。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，专业技术人才“素质提升行动计划”的目标是到“十三五”末，重点培养（）名左右“技术首席”，名左右“技术专家”。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，专业技术人才“素质提升行动计划”的目标是到“十三五”末，重点培养50名左右“技术首席”，100名左右“技术专家”。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，中高层管理人才“2080行动计划”。80指的是到“十三五”末重点选拔培养80名左右优秀中层管理人才。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，中高层管理人才“2080行动计划”。20指的是到“十三五”末重点选拔培养20名左右高层次管理行家。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，优秀年轻干部“千里马行动计划”的目标是到“十三五”末培养120名80后、（）名85后、（）名90后优秀年轻干部。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，优秀年轻干部“千里马行动计划”的目标是到“十三五”末培养120名80后、50名85后、30名90后优秀年轻干部。

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强化企业文化引领。围绕“十三五”发展目标和战略规划，着力弘扬和践行淮北矿业（）核心价值观。

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淮北矿业“十三五”指导思想是：深入贯彻党的十八大以来各项方针政策，坚持“（）”的发展战略。

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