针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）

用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）

填空题查看答案

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

单选题查看答案

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

单选题查看答案

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。

单选题查看答案

对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

单选题查看答案

用人单位应根据（）提供用工需求

单选题查看答案

就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（）

单选题查看答案

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）

单选题查看答案

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式

单选题查看答案