对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）

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进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

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进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

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进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。

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针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式

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制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。

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如何对用人单位进行职业指导？

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就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（）

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