水平对比法
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“水平对比法”认为企业的经营绩效在很大程度上取决于其所拥有的（）。
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水平对比是六西格玛项目中最常见的方法，以下可作为水平对比对象的是：（）
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使用水平对比（benchmarking）时，有关选择对比对象的表述，以下错误的是（）
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集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
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指标对比法有哪几种对比形式？
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水平对比常用于对比组织同类活动最佳实践，从而找出差距，认清目标，且能找到快速的提升组织竞争力的途径，则以下关于水平对比的说法不正确的是（）
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对比法的步骤
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在实际工作中，运用指标对比法是指（）。
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