集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

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在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。

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中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

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（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

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（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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偏好相似理论认为一个国家的需求结构决定于该国的收入水平。（）

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薪酬集体谈判的基本内容有（）

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实行薪酬集体谈判的必要性包括（）

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公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。

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