建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

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让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）

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（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”

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在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）

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奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标

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这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。

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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能

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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　）。

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