基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。
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岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。
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在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是()。
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在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。
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简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
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岗位胜任特征的意义和作用是( )。
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构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
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岗位胜任特征中创新能力包括( )。
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