岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

A可以引导工作分析的价值导向

B可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

C这使得工作分析更为具体，更有目标性

D工作分析注重工作的组成要素

E用行为来定义相应的工作岗位职责