单选题
A利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B利益一体型的劳资关系
C利益协调型的劳动关系
D利益单方型的劳动关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
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正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）
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劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。
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劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。
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人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力
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劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
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劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按（）的顺序进行程序。 a.协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。 b.对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
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战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
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