通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。
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公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）
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组织文化与思想政治工作的关系是（）
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人员录用过程包括（）
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20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。
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我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
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企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
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职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
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合同订立的原则是（）
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影响福利的因素有（）？
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企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
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绩效信息可以从等处收集（）。
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管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论
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在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
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在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
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劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
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广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。
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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
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