多选题
A未被满足的需要是行为的主要激励源
B获得基本满足的需要具有强的激励作用
C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
正确答案
答案解析
本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。
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下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。
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关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（）。
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下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。
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马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
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根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
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根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
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（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。
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