约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。

鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了企业风俗的（）。

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定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。

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评价企业文化的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的可持续发展。

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外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。

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被公众认为企业文化的奠基之作为（）。

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现代企业文化管理认为，人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的（）。

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威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。

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认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。

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企业文化评价要素除了选取企业价值观、企业行为规范、企业文化网络、对企业环境的适应性作为要素，还应选取（）作为要素较为适当。

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