常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。

主管人员考评最常见的方式是（）

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对主管人员来说，最常见的考评方式是（）

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对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

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（）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

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（）主要为基层主管人员所采用的控制工作方法

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MIS的开发会受到来自企业各个层次的人员的阻力，其中来自基层的阻力是（）。

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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

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如果系统初步调查结果表明，拟开发项目有必要也有可能进行时，可向主管单位提出（）建议书，需要进行（）安排。

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由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是（）

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