多选题
A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
正确答案
答案解析
本题考查传统的人力资源管理与战性人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战性的在于人、知识。
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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
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下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
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下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。
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