A对
B错
()是指公司协调资源并使其发挥生产作用的技能。
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()通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上,以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。
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沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的()
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MM理论只考虑了经营风险,完全不考虑财务风险的作用,并假定经营风险相同的公司即为同等风险等级的企业。
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ERG理论认为,各种层次的需要可同时并存,共同发挥激励作用。
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途径一目标理论认为,可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是()
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企业法人终止,但未进行清算程序的,根据清算义务人过错情形的不同,清算义务人承担的责任包括()
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公文的形成与发挥作用须依赖于()
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在群体发展五阶段模型理论中,群体结构已经开始充分发挥作用,并已被群体成员完全接受的阶段是()
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