效能型销售模式中销售人员的提成在销售中占的比例要（）效率型销售人员的。

针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（）

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（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。

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某公司1月份销售某商品1000件，单位销售价50元，变动成本法下单位产品成本20元，该公司本月固定成本为15000，销售人员每销售一件产品提成5元，则该公司本商品的贡献毛益为（）。

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医疗设备销售人员、医疗工程负责人、后勤项目负责任人有责任及时催收合同的款项，必须在合同月定期内收回应收款，超出合同期（）未收款，取消该笔业务提成、奖励。

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对于产品销售量大的企业来说，（）的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式，但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。

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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

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销售提成工资制度属于（）工资制

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销售提成工资制度属于（）

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业务提成/佣金（销售服务费）

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