销售提成工资制度属于（）工资制

销售提成工资制度属于（）

单选题查看答案

常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

单选题查看答案

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

单选题查看答案

提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

判断题查看答案

企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所属于的费用类型是（）

单选题查看答案

实行提成工资制主要的步骤有（）。

多选题查看答案

一家小企业的老板，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发工资。一段时间后，他发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的（）。

单选题查看答案

（　）工资制度属于团队工资制。

多选题查看答案

加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金—般属于（）成本。

填空题查看答案