我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）

我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。

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因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

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凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）

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由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。

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用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。

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用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。

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劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。

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用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。

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