单选题

因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()

A违法解除

B终止

CA与B

D解除成立

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,否者视为违法解除或终止。()

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  • 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

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  • 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

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  • 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。用人单位与被裁的劳动者的关系应视为()

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  • 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。

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  • 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。

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  • 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。

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  • 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。

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  • 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。

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