《淮北矿业企业文化建设2018－2020年实施意见》中提出的建设“六个专项”文化是指安全文化、管理文化、品牌文化、（）、学习文化、廉洁文化。

淮北矿业2018年党委工作会指出，认真落实《关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》、《2017-2020年工匠建设行动计划》，开展工匠大师进矿区活动，特别要充分发挥工匠工作室的引领带动作用，促使更多的工匠脱颖而出，着力打造知识型、技能型、（）工人队伍。

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淮北矿业2018年“六大工程”中，指出（）是质量时代建设的首要指标。

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《淮北矿业2018年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出，抓住“标杆选择、差异分析、赶超路线图制定”三个关键点，强化检查考核、交流推广两项保障，实现企业管理水平提升目标，培育淮北矿业独有的“54321”对标管理文化。

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2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是淮北矿业质量时代建设的（）之年。

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淮北矿业2018年“两会”指出，持续推进体系建设，不断改进检查考核方式方法，下决心解决“（）”问题。

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2018年淮北矿业坚持“隆重、节俭、凝心、聚力”原则，认真组织开展矿区开发建设70周年庆祝活动。

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2018年淮北矿业坚持党管人才原则，严格落实人才开发“四大行动计划”和工匠建设行动计划。

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淮北矿业科技创新五年规划（2018-2022）指出，未来五年科技创新工作的总体目标是：科技实力和创新能力大幅跃升，创新驱动发展成效显著，建成创新性企业，有力支撑质量时代建设目标的实现。

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淮北矿业2018年“两会”指出，品牌是企业的响亮名片和宝贵财富，品牌的数量是衡量企业（）的重要标志。

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