工作设计所涉及的任务特征有（）。
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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
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对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。
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招聘测试的主要方法有（）。
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内部招聘的方法主要有（）。
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工作模拟的主要形式有（）。
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在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。
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可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。
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调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是（）。
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