下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）
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外部招聘的原则主要有（）。
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人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。
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招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
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工作丰富化的内容包括（）。
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内部招聘的方法主要有（）。
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脱岗培训的方法有（）。
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民事诉讼，一般由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由哪个人民法院管辖（）
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工资由以下哪些部分组成（）。
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以下沟通障碍中属于信息和信道的障碍的有（）。
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外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。
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根据我国法律的规定，民事诉讼管辖一般采取“原告就被告”原则，但下列情形由原告住所地人民法院管辖（）
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甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工，2008年4月1日，该企业决定与这五人终止劳动合同，其中不可以到期终止的有（）
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梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
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人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
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人员测评的步骤有（）。
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组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
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工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。
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以下哪些属于工作规范的内容（）。
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我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会依法履行的职责（）
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