1955年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。

1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。

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1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

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1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

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1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

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1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。

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1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。

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1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。

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1955年工资改革对当时现行工资标准低的，先执行1956年工资标准，到1957年再执行较高工资标准。

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某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）

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