领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）

认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（）。

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统计学上认为（）类型的人容易成为领导。

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早期的领导特质理论认为（）是一个人能否成为领导的根本因素

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领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。

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权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。

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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。

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由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。

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只有具有领导性格的人才能成为领导。

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只要担任企业的领导天资过人，就可使企业永远处于不败之地。

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