单选题
A独断一
B独断二
C磋商一
D磋商二
正确答案
答案解析
略
相似试题
你与有关的下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议。你所做出的决策可能受到或不受下属的影响。这种领导行为根据领导者-参与模型是属于以下哪种领导行为（）
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在领导理论中，领导者严格执行制度，建立良好的工作秩序和责任制，但不注意关心爱护下属，与下属关系不融洽的领导类型被成为（）。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）
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早期的领导理论关注领导者以及领导者与下属成员的相互作用。（）
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赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
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在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。
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领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）
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许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）
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