多选题
A权变理论
B情境理论
C路径—目标理论
D领导者参与模型
正确答案
答案解析
菲德勒的权变领导模型 ：第一个权变的领导模型是菲德勒提出的。权变理论认为不存在普遍适应的领导方式。有效的群体绩效取决于同下属相互作用的领导者的风格与环境对领导者控制和影响程度之间的匹配。
情境理论又称“情势理论”、“权变理论”。着重从领导者、被领导者和环境之间的相互作用来研究领导效能的理论的总称。该类理论认为，领导是一个动态的过程，领导者、被领导者、群体状况、组织结构等因素都会影响领导的有效性，因而不存在一种固定不变的最佳领导模式。有效的领导模式应随着各类权变因素的变化而改变，各权变因素的关系。
情境理论又称“情势理论”、“权变理论”。着重从领导者、被领导者和环境之间的相互作用来研究领导效能的理论的总称。该类理论认为，领导是一个动态的过程，领导者、被领导者、群体状况、组织结构等因素都会影响领导的有效性，因而不存在一种固定不变的最佳领导模式。有效的领导模式应随着各类权变因素的变化而改变，各权变因素的关系。
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