基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。
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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
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职位评价是基于什么基本假设？
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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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实施职位薪酬体系的条件是什么？
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职位薪酬体系的特征是什么？
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