在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）

在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）

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俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方面研究领导行为

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俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。

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俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。

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俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。

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俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度。

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根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

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俄亥俄州立大学企业研究局提出（）

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俄亥俄州立大学把领导行为方式分为哪几种类型（）。

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