雇员倾向于（）获得在职培训。
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普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？
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在职培训分为（）和特殊培训。
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目前，各种形式的在职培训中，特殊培训所需的费用来自于（）
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特殊培训的费用主要有员工自己负责。
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如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）
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绩效工资制对下列雇员是最无效的（）
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经理人员，甚至包括高级雇员拥有的权利是（）
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经理人员，甚至包括高级雇员拥有的权利是指（）
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