A纵向分析法
B横向比较法
C360考核法
D目标管理法
把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法,叫做()。
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把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法,叫做()。
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某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色,并把这些要素归为支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()。
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对销售人员的业绩进行评价时,当各地区市场潜量、工作量、竞争激励程度、企业促销努力有很大差异时,应采用()。
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A企业是一个制药公司,销售业绩一直不好,为了提高销售量,销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是,销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩,其他部门的员工意见很大。因此,公司决策层提出要对薪酬进行调整,使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理,承担了进行薪酬体系调整的重任,那么,如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境?
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对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。
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()是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬,它有时又称为销售提成。对销售人员来讲,它一般是销售薪酬的主体。
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销售人员的业绩考评主要包括哪些方面?
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()是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬,是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。
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