李某系酒店总经理，月工资8000元，奖金2000元。公安警察在执行职务中将其殴打致伤，共花医药费5000元。据国家统计局公布的数据计算出国家上年度职工日平均工资为100元。如果李某因伤请假30天未上班工作，其依法应得的国家赔偿金包括（）。

某甲为一饭店经理，月工资6500元，奖金2000元，某公安局干警在职务行为中误将其致伤，花去医疗费2100元。根据国家统计局公布上年度职工日平均工资为7.8元。某甲因伤未上班30天，根据《国家赔偿法》的规定，国家应赔偿某甲（）。

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某中国公民2011年12月取得如下收入： ①工资薪金收入4800元，年终奖金20000元；  ②在我国境内出版一本专著，取得稿费8000元；   ③连续在某企业讲学两场， 每场收入3000元；   ④中体育彩票奖金5000元；  ⑤一项专利获市政府科技进步奖2000元，转让该专利使用权，取得收入10000元； 试计算其本月应纳的个人所得税。

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中国公民王某2013年12月取得工资、薪金收入6000元，取得不含税全年一次性奖金收入60000元，王某当月取得的工资收入和全年一次性奖金共计应缴纳个人所得税（）元。

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高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月，高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）

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2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？

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2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

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2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

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2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

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2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

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