引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

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两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的相关系数为（）。

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下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。

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1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。

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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

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1938年默里与摩根编制了投射测验之一的（），简称TAT。

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侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。

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