国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为（　）。

企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）。

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企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（　）等方面。

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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（　）指标体系的设计。

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运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。

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绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。

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企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。

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下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（）

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企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

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（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

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